Ihre Zahl

Was kostet es Ihre Firma, wenn Wissen in den falschen Köpfen steckt?

6 Fragen, 3 Minuten, zwei Zahlen. Kein Login, kein Kleingedrucktes.

"Die Leute, bei denen alle sagen: Frag den Müller."
Personen
Grobe Schätzung reicht.
€ / Monat
Denken Sie an den Fachkräftemangel.
Monate
Nicht bis er da sitzt, sondern bis er wirklich weiß, wie Sie arbeiten.
Monate
E-Mails durchsuchen, Kollegen fragen, Ablage durchwühlen.
Stunden / Woche
Gehalt geteilt durch Monatsstunden. 30-50 € ist bei KMU typisch.
€ / Stunde

Bitte füllen Sie alle Felder aus.

Jeder Abgang kostet Sie
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einmalig, je Schlüsselperson, geschätzt aus Ihren Angaben
Suchen statt arbeiten kostet
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jedes Jahr, auch ohne Abgang

Ausfall während der Vakanz

Die Leistung fällt weg, das Gehalt sparen Sie, einen Teil fängt das Team auf. Was bleibt, ist echter Verlust.

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Wiederbesetzung

Ausschreibung, Auswahl, Vertragsanbahnung und die Zeit, die Ihre Leute dafür aufwenden.

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Einarbeitung

Der Nachfolger wird voll bezahlt, bevor er die Leistung seines Vorgängers bringt.

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Suchzeit im Team

Läuft jedes Jahr, unabhängig davon, ob jemand geht.

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So rechnen wir

Ausfall während der Vakanz: Monate bis zur Nachbesetzung mal Monatsgehalt mal 65 Prozent, weil Sie das Gehalt sparen und das Team einen Teil auffängt.

Wiederbesetzung: 20 Prozent eines Jahresgehalts für Ausschreibung, Auswahl und die Zeit Ihrer Leute.

Einarbeitung: Monate bis zur vollen Leistung mal Monatsgehalt mal 50 Prozent, weil der Nachfolger anfangs etwa halb so viel schafft.

Suchzeit: Stunden pro Woche mal Stundensatz mal 52 Wochen.

Das sind Schätzwerte aus Ihren Angaben, keine Messung. Ein Firmengedächtnis verhindert keinen Abgang und keine Ausschreibung. Es verkürzt Einarbeitung und Suchzeit und hält fest, was sonst mit der Person geht.